POSCO集团的伦理经营以“用正确的方法做正确的事情”
的伦理经营哲学为基础
伦理宪章
伦理宪章
我们POSCO集团作为社会的一员，为了与众多利害关系者共存与成长，深刻认识到伦理经营是我们应该追求的最高价值，我们将致力于打造深受信赖与尊重的超一流企业。
我们POSCO人
1以“用正确的方法做正确的事情”的伦理经营哲学为基础，不仅要遵守法律和伦理，还要以正直(Integrity)、尊重(Respect)、共鸣(Mutual Empathy) 为基本方向，在经营活动中始终保持初心、坚守原则，努力构筑符合伦理的企业文化。
任职员通过工作与生活的平衡追求个人成长与公司的发展，通过相互尊重的企业文化的落地创造幸福的工作场所。平等尊重每一位成员，主动肩负起创建人人尊重人权的社会的责任。
在顾客层面，要意识到顾客的信赖与成功是我们的未来，并时刻尊重顾客的意见，创造出有利于顾客发展的价值。
在股东层面，要以透明的决策和有效的经营活动来实现正当的利益，从而增加股东价值。
在合作伙伴层面，要以相互信赖为基础确立公平的交易秩序，通过与合作伙伴的共同成长构筑相互共存的企业生态体系。
在地区社会层面，作为社会的主体要尽到责任和义务，为社会发展做出贡献；深刻认识环境问题的重要性，在社会活动中尽最大努力要保护环境。
作为POSCO人，要时刻铭记我们的所作所为会影响到自己的自信感及公司的价值和声誉，我们将承诺在社会活动中以伦理意识和廉洁文化为核心，严格遵守具体的行动纲领。
2024. 7.
- 1在POSCO HOLDINGS及其集团公司工作的所有任职员
伦理原则
伦理原则
1. 所有成员的角色和责任
- 要遵守在POSCO HOLDINGS旗下运营业务的世界各地的相关法律和公司规定及指南。
- 作为任职员要坚守个人品格并努力维护企业声誉。
- 对伦理行为负责并实践，为伦理文化的落地尽最大努力 。
- 知晓本人或他人的行为违反或者有可能违反伦理规范事实时，应积极向上级职责人或正道经营室2举报或咨询。
- 当遇到有可能违反伦理规范的情况，将积极协助正道经营室的调查。
- 绝不以违反伦理规范的举报者和参与调查者为对象实施报复行为。
- 我们已知晓，当违反伦理规范或者要求他人违反伦理规范时，对违反伦理规范事实不做举报或者拒绝接受调查时、向举报者和参与调查者实施报复行为时将会受到相应的惩戒处分。
尤其对受贿、贪污、伪造信息、违反性伦理等4大非伦理行为3将采取零容忍原则。
- 2正道经营室或者各自法人根据不同的业务分工指南
- 3受贿 : 从利害关系者处取得超出社会通用范围的金钱或物品的行为；
- 贪污：非法侵吞公司公款或资产的行为；
- 伪造信息：伪造、隐匿、传播不实业务信息的行为；
- 违反性伦理：通过性骚扰或猥亵引起对方性羞耻心的行为。
2. 任员和职责人的特殊责任
任员和职责人在遵守伦理规范时不仅起到带领作用，而且有义务做出对所属职员的非伦理行为进行先前预防的措施。为此，需要了解和实践以下事项。
- 当经营或管理决策与公司利益相冲突时，有义务做出伦理优先决策。
- 在履行职责时应当身体力行地展现出真正符合伦理的行动，在对内外起到表率作用。
- 对所属职员进行教育和咨询，以便职员充分理解伦理规范、实践指南的内容及遵守的重要性。
- 定期检查所属组织内的非伦理行为，如遇到发生机率较高的非伦理行为应积极开展追溯原因、改进流程等先前预防的措施。
- 形成轻松和谐的组织氛围，使每位成员面对不利处境时能够安心表达，支持和引导每位成员做出符合伦理的行动。
- 得知所属职员违反伦理规范的事实时，应立即向正道经营室举报或咨询。
- 发生非伦理行为时要负无限责任，对所属职员的非伦理行为要负管理责任。
行动纲领(Code of Conduct)
行动纲领(Code of Conduct)
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1. 遵守基本伦理与相关法律
不追求私人利益
为了私人利益或他人的不当利益，不做出与公司利益相冲突的业务要求、指示和委托。
公司的所有预算资源与资产只用于工作用途，不用于谋取个人利益的一切用途。
公司尊重每一位职员的政治权利和立场，但职员在公司中应当保持立场中立，不得将公司的资金、人力、设施等用于参政目的 。
保护公司的信息和资产
知晓公司的非公开信息和知识产权的重要性，并严密保护。
不歪曲信息或传播虚假事实
公平竞争与交易
遵守国际标准及各国公平交易相关法律法规，构筑公正透明的交易体系；为了维护公平交易秩序应积极遵守联合国反腐败协议、FCPA、外国公务员贿赂防止法、禁止收受不当委托及财物等与国内外反腐败相关法规和标准。
不通过推行强权对合作伙伴及往来公司施加不合理的业务条件或不利的行为。
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2. 构筑值得信赖的人权尊重文化
打造健康的组织文化
通过工作与生活的平衡追求个人的成长和公司发展。
任职员以信赖为基础通过开放式的沟通，营造组织间相互合作的氛围。
提供公平的机会
在具备职务资格条件和能力的情况下，应提供平等的雇佣机会。
公平提供开发个人能力和资质的教育机会，以职员个人的能力和成果为基础公正的评价，系统地反映后提供合理的奖励。
不论地缘、学缘等出身背景，要优待创造出重要成果的职员，营造健康的组织氛围。
保护和尊重人权
支持世界人权宣言、联合国企业和人权履行原则、联合国全球条约、OECD多国籍企业指标等国际通用的人权相关标准，经营活动中努力避免发生侵犯人权行为。
尊重每位成员的独立人格，不做出任何语言上、身体上的伤害，排挤，威胁等蔑视成员人格或伤害尊严的所有行为。
避免发生因精神和肉体受到强迫而执行非自愿的业务，保障合理的工作时间等雇佣条件。
不能以人种、国籍、性别、年龄、学历、宗教、地区、残疾、结婚与否、性取向等为由进行差别对待。
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3. 实现顾客价值
实现顾客满意
倾听顾客的声音、尊重顾客，执行以顾客为中心的业务。
积极接纳顾客提出的正当要求和合理建议，并积极反映在改进活动中。
创造顾客价值
通过持续的技术开发，不断提升产品品质应对顾客的需求。
培养尊重顾客文化和习惯的服务意识。
确保顾客的信赖
经营活动中充分考虑顾客的安全和健康，不提供威胁顾客安全和健康的产品和服务。
保护顾客的情报，并遵守情报保护相关的法律和规定。
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4. 对投资者的诚信义务
履行对股东的责任
以透明的决策和高效的经营活动实现正当的利益，同时增加企业价值和股东价值。
尊重股东的正当提议，努力建立与股东间的相互信赖关系。
与投资者进行透明的沟通
为了让投资者便于做出投资决策，应提供及时、公正、充实的经营信息。
财务信息应该以真实的交易事实为基础，通过合理的流程和控制来进行核算，根据普遍认准的会计准则编制财务报告。
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5. 与往来公司构筑共生关系
与往来公司构筑相互信任关系
通过相互尊重和平等关系公正地实现与往来公司之间的交易。
要与有责任感的往来公司进行交易，协助往来公司维护工作场所安全、保障任职员人权、开展公平交易并遵守相关法律和规定。
促进往来公司的共同成长
与往来公司共享成果并追求相互之间的利益。
通过与往来公司灵活沟通与相互合作，使得往来公司可以提供品质产品和服务。
向往来公司提供公平的机会，保障合理的交易条件使其发展为伙伴关系。
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6. 对社会和环境的责任
为国家和社会的发展做出贡献
努力创造稳定的工作岗位、维持工作岗位，并诚实履行纳税义务。
积极参与志愿服务、灾难救助等社会服务活动，开展文化、艺术、体育、文学等各领域的公益活动，为社会的健康发展做出贡献。
提高地区居民的生活质量和提供能够享受幸福生活的支援，提升地区社会对公司的信赖。
致力于环境保护和生态保全
深刻意识到环境问题的重要性，遵守环境相关法规，努力改进产品开发和生产、使用等全过程中产生的环境影响。
通过引进环保生产工艺及应用防止环境污染技术，实现污染物排出最少化
有效利用天然资源、副产品等相关资源，为复原天然生态系和保存生物多样性而努力。