POSCO CHINA

可持续发展

ESG政策集

1. 环境 (E)

一、  环境管理指引

浦项积极应对社会高度关注的气候变化、粉尘、废弃物、化学物质等环境问题。依据环境经营方针、相关社规及内部指南制定环境指南。

为了降低业务、生产过程中对环境的不良影响，开展以下活动并推广至供应链和协力公司。遵守POSCO集团环境能源统合经营方针。

浦项遵守适用于营业场所的环境法规，并持续推进环境影响监测、防止环境污染、持续改善环境绩效而努力。公司积极将开展业务、生产过程中的环境影响降低并推广至供应链和协力公司。浦项尊重供应商及合作人对环境政策的认知，并对浦项开展业务而受到环境影响的所有利益相关方进行积极对话。

  • 1. 营业场所环境管理 为了生产及营业场所的环境管理，通过KPI等目标管理、教育/培训、方针制定及管理、内部审查等流程和各项标准进行管理。 特别是采用环保生产工艺和防污技术,将污染物的排放降低。
  • 2. 生产经营和维护 浦项为最大限度地减少生产设施启动及维护、维修时产生的环境污染,制定并运营环境经营指南。 根据各生产工序的设备特性进行维护，并对设备运行过程中产生的环境影响进行监控和改善管理。
  • 3. 废弃物管理 浦项制定废弃物管理指南对废弃物产生阶段到最终处置的全过程进行管理。 通过管理指南，对作业范围、组织和责任/权限、废弃物分类回收箱和仓储设施、废弃物产生/收集/仓储处置、环境污染事故发生时的措施、委托协议和监测等进行管理。
  • 4. 大气污染减排政策 浦项不断努力减少大气污染物。遵守相关法规的基础上，树立比法规标准要求更高的内部目标，通过环境投资系统管理排放实绩。
  • 5. 水资源政策 - 浦项通过优化用水管理，扩大废水循环利用活动开展水资源管理。进行系统管理，工程排放的废水尽可能重复利用，努力减少废水排放量。 - 根据国家水资源政策及各地区别规定的调整、制定应对预案等，对供水网的危险因素进行事前评价。
二、  关于生物多样性的立场

浦项认识到自然生态系统的复原和生物多样性保护的重要性,并将相关内容包含在伦理规范实践指南中。同时调查公司事业对周边地区生物多样性的潜在影响，并采取措施将副作用降到最低。

  • 1. 新项目 在实施设备扩大等新项目时，应避免和尽量减少危害生物多样性的因素，必要时恢复和抵消损害。 此外，努力减轻生物多样性的损失，并进行调查以监测潜在的影响。此外，努力将本立场应用于营业场所、初级供应链以及初级以外的供应链。

    遵守生物多样性和土地保护相关的国际公约(World Heritage areas、拉姆萨尔地区、IUCN Category I-Ⅳ protected areas等)，在属于该公约适用地区的营业场所遵守国家及地方的法律。因本公司事业在适用国际协约的保护区域内发生毁损、缩小、退化时，将限制接近营业场所并重新评估。

    设于自然栖息地及重要栖息地在内的营业场所，为避免对生物多样性产生不利影响，预防净损失、调整将影响降低，或开展调研考察可替代营业场地。

    在开展新项目之前，公司依据相关法律法规开展环境影响评价，掌握和防范威胁生物多样性（包含所有濒危物种）的因素。 确保企业经营活动不会对生态系统、重要栖息地等生物多样性价值产生不利影响。 并与地区居民及地区社会协商后推进土地使用。
  • 2. 营业场所管理 对于包含生物多样性相关重要栖息地的营业场所,将努力防止生物多样性相关损失(No Net Loss)、并努力促进产生积极影响(Net Positive Impact)。 在调查营业场所周边海洋水质、劣质土壤污染度的同时，还将努力进行改善地区环境的监视活动。必要时，与专业机构合作，开展对生物多样性影响专项调查。

    公司了解项目周边地区的保护区、生物多样性价值高的地区以及濒危物种，并将此作为制定、实施和监测各项目生物多样性管理计划的重要依据。

    世界遗产、拉姆萨尔遗址或者按照国际标准设立的保护区或适用国际公约的保护区，在现有经营场所活动区域内、周边或者邻近地区设立的，应当确认经营场所活动对该保护场所的价值不产生不利影响。
三、  关于山林保护的立场
  • 1. 概要 浦项将积极防止破坏山林，通过增加工业副产品回收利用和减少温室气体排放等，持续开展保护地球的政策。 公司将通过可持续的环境政策， 努力实现2050 年 ｢通过再造林的补偿承诺｣达成森林零破坏（Zero Net Deforestation）。
    • · 公司今后不会建设破坏森林的营业场所，现有事业关闭时，将努力恢复包括森林在内的绿地。
    • · 营业场所内增加副产品再利用，扩大温室气体减排投资。
    • · 必要时在营业场所周边与专业机构合作，努力造林及绿化。
    • · 为了最大限度地减少营业/生产过程中对环境造成的负面影响，我们将推进各种活动，并努力 将其范围扩大到供应链及商业伙伴。
  • 2. 监测 公司为应对森林风险，将制定并开展造林和绿化规划，通过环境影响评价等方式监测相关成果。 公司会在必要时与专门机构一起确保合作的预算,并加强相关内部力量。

2. 社会 (S)

一、  安全保健经营政策

浦项将安全保健作为经营的首要价值。在建立健全可持续安全管理体系的基础上，营造安全文化，培养安全专业人才。 另外，以"员工健康公司才能健康"的理念为基础，重点推进健康增进、工作环境、疾病治疗等3个领域的产业保健工作。

浦项为了让所有职员都能主动参与，确立了内部沟通体系,通过职员主导的自主安全保健活动，尽全力构建高水平的安全文化。为此，正在努力打造更加科学、有效地打造守护职员安全和健康的工作环境。另外,为了增进关联公司等利益相关方的安全保健,正在引导关联公司参与安全保健活动。

浦项为了有效实现安全保健经营方针，制定并履行目标及活动计划，并运营定期评价的内部审查制度。 以遵守安全保健法规为基础,为确保设备及机械、器具的设置、驾驶、维修的安全性,设定并运营更加强化的自身标准。

  • 1. 安全保健经营方针 浦项为出入浦项的所有人营造安全舒适的工作环境,力求预防灾害、提高健康和生活的质量。为此，在浦项的所有活动中,制定了以下基本指南为基础的安全保健经营方针，并为了达成这一目标，运营安全保健经营系统。
    • · 安全重于生产、质量、空气等所有价值，为出入浦项的所有人员营造安全、舒适的工作环境。
    • · 为了预防所有职员和关联公司职员的灾害和疾病,事先掌握有害危险因素,并持续推进改善。
  • 2. 运营安全保健经营系统(ISO45001) (各法人情况不同) 浦项通过自主、系统地运营有关安全保健管理的所有活动，获得了安全保健经营系统的国际标准规格ISO45001认证。并以ISO45001和PDCA Cycle为基础，制定并系统地执行安全保健战略和目标, 通过持续开展安全保健活动运营安全保健经营体系。
  • 3. 安全保健培训及训练 浦项每年为提高职员及生产关联公司职员的安全意识及降低安全风险,对职员进行法定必需的安全保健教育,并支援生产关联公司职员的教育。除此之外,为了培养各层级、职务备员工备的安全保健力量,进行针对性教育。
  • 4. 产业安全管理体系 浦项以安全系统、文化、人力、三轴安全管理活动为中心，巩固产业安全管理体系。

    1) 落实强健、可持续的安全管理体系
    • · 安全管理体系9要素主要活动现场落实
    • · 强化包括合作公司、劳务公司、供应商及弱势作业人员在内的关联公司安全管理流程
    • · 通过运营直营·关联公司统合安全管理平台，以系统为基础进行体系化的安全管理
    • · 为早期改善有害危险，运营安全预算先执行-后结算的流程

    2) 营造安全第一的组织文化
    • · 落实安全Audit活动等现场所有作业中安全最优先的工作文化
    • · 保持相关机构及关联公司沟通畅通
    • · 打造安全环境保健最优先的业务基础

    3) 培养优秀的安全专业人才
    • · 提升安全管理人员力量并及时补充人员
    • · 强化直营·关联公司全体员工安全培训，演练
  • 5. 产业保健管理体系 浦项根据"职员健康,公司才能健康"的方针,在三个领域推进预防职员疾病并营造舒适的工作环境的主要政策。

    1) 营造舒适的工作环境
    • · 检测作业环境并改善有害因素
    • · 预防筋骨系统疾病
    • · 安全护具性能改善

    2) 构建疾病早期发现体系
    • · 健康检查
    • · 疾病的预防及治疗
    • · 构建并运营新冠等传染病预防及管理体系

    3) 促进健康的活动
    • · 改善生活习惯的活动(禁烟、禁酒、运动、健康饮食)
    • · 慢性疾病人员管理
二、  人权管理指引

浦项尊重并支持国际公认的人权标准，包括《世界人权宣言》、《联合国企业与人权指导原则》、《联合国全球契约》、《经合组织跨国企业准则》以及国际劳工组织（ILO）的核心公约。

所有人都有权守护尊严，其中包括生命权和人身安全权、思想、言论和宗教自由权、结社自由权、工作和家庭生活平衡权、隐私权、食品·水安全权、免受酷刑、奴役或强制劳动的权利、获得公平和体面工作条件的权利以及不受歧视的权利。因此，浦项致力于预防侵犯他人人权的行为，并采取适当措施预防并解决在其业务活动过程中对人权造成的负面影响。

  • 1. 人权经营的基本立场 为了履行尊重人权的责任，满足利益相关方的期待，浦项在人权管理方面有以下基本立场
    ① 在浦项开展业务地，遵守适用的法律法规和国际公认的全球人权标准。
    ② 在与当地政府的规定相抵触的情况下，摸索同时符合全球人权标准的方法。
    ③ 将可能导致严重侵犯人权的风险作为重要的经营课题加以应对。

    一.  建立人权文化的风险管理
    浦项尊重全体员工的人权，根据人权相关的国际标准和规定，制定人权管理方针和风险管理制度，预防和改善风险，并共享成果。
    ① 事先预防公司经营活动对人权造成负面影响的原因，并在问题发生时妥善处理。
    ② 即使没有直接侵犯人权或助长侵犯人权的行为，也要努力预防和减轻在供应链等业务关系中发生或可能发生的与人权相关的负面影响。

    二.  尊重人权的责任
    浦项人权政策适用于浦项员工，公司鼓励并支持浦项的供应商和合作伙伴遵守国际标准和浦项人权管理政策。此外，公司尊重所有利益相关方的人权，并努力防止任何构成侵犯人权的行为发生。

    三.  基本原则
    ① 禁止歧视/骚扰
    • · 浦项不因种族、国籍、性别、年龄、教育、宗教、地区、残疾、婚姻状况、性别认同等而在就业、晋升、培训、报酬、福利或工作条件方面进行歧视。
    • · 浦项保证就业条件，如遵守法定工作时间、适当维持工作时间、合理的加班补偿等，使员工能够过上有尊严的生活。
    • · 浦项为员工提供培训机会，尊重各种文化差异，保持适宜的工作环境，使员工能够全身心地投入工作。
    • · 浦项不做冒犯他人的语言、身体或视觉行为，包括侵犯个人人权的性骚扰，并保护他们的隐私和个人信息。
    • · 浦项根据《雇佣规则》、《人事规则》、《处罚指南》等相关规定，基于员工不当行为的实际情况，按程序合理地进行处分。

    ② 禁止强迫劳动和非法雇佣儿童/青少年
    • · 浦项不允许精神或肉体强迫的非自愿劳动。
    • · 浦项遵守有关未成年人工作条件和最低工作年龄的国家劳动法和国际标准。

    ③ 确保结社自由和集体谈判权
    • · 浦项遵守作为人权政策基础的《宪法》和《劳动关系法》，努力尊重和保障员工的权利，保护员工的结社自由、组织权和集体谈判权。

    ④ 确保职业安全
    • · 浦项建立安全文化，使所有员工在安全的工作环境中工作，并对发现的危险采取适当措施。 浦项还支持其供应商建立安全管理系统。

    ⑤ 确保环境权
    • · 浦项认识到环境和能源是其业务活动的关键因素，并努力实现可持续的低碳绿色经济。
    • · 浦项通过有效利用自然资源和副产品，努力恢复自然生态系统，保护生物多样性。

    ⑥ 保护当地社区的人权
    • · 浦项为确保当地居民的环境、安全、健康、居住自由等人权不受公司业务活动的侵犯而进行管理。此外，我们根据相关法律法规收集意见，并尊重当地社区的自治权和传统价值观。
    • · 工作场所的安保人员不得有攻击性行为，包括侵犯人权的行为，须遵守当地法律和国际标准。

    ⑦ 保护客户的人权
    • · 浦项在提供产品和服务时，应根据法律法规的标准采取必要的预防措施，以免损害客户的生命、健康和安全。

    ⑧ 负责任的供应链管理
    • · 浦项支持所有主要供应商和合作伙伴履行保护人权的义务。
  • 2. 人权调查(Human Rights Due Diligence)程序 浦项在必要时进行人权调查，以查明、防止和减轻对人权的不利影响，并履行其活动责任。这一过程包括确定和评估对人权的实际和潜在影响，对发现的所有问题做出回应，记录回应过程，并与相关利益相关方就如何解决影响进行沟通。
    人权调查应考虑以下事项
    ① 人权调查考虑公司运营和业务关系中可能直接或间接造成的负面人权影响。
    ② 考虑各种相关因素，包括营业场所的地点和规模、人权风险、业务的性质和内容，以及东道国的政治经济条件和文化。
    ③ 认识到人权风险会随着公司活动和经营环境的变化而逐渐改变，并持续实施。

    一.  实施方法
    浦项应按照以下程序，努力识别和检查国内外业务活动对人权造成的实际和潜在负面影响。
    ① 当发现工作场所存在与人权相关的风险时，将开展人权调查，分析现状并制定改进措施。
    ② 调查原则上由内部专家进行，必要时可请外部专家协助。
    ③ 在某些情况下，我们会与可能受影响的群体和相关利益方进行实际访谈。
    ④ 在人权调查过程中，应查明潜在和实际影响，并通过在全公司范围内共享评估结果和采取相关程序，采取措施预防和减轻影响，而对于已经发生的实际影响，则应采取补救(Remedy)和解决措施。
    ⑤ 在进行人权调查时，应使用一份清单，诊断与人权管理相关的关键因素。

    二.  应对措施和后续处理
    公司应建立应对体系，并根据人权调查的结果采取后续措施，以防止和减轻对人权的负面影响。
    1) 建立内部应对体系
    ① 与相关部门明确职责，解决发现的问题。
    ② 运用内部决策、预算分配和监督程序，有效应对此类影响。
    ③ 确保相关部门清楚地了解人权调查中发现的问题，并将其作为重要问题进行管理，以采取应对措施。

    2) 后续跟踪与补救
    ① 当人权负面影响已经发生或有可能发生时，我们会采取必要的措施来预防和减轻负面影响。
    ② 即使制定了政策和程序，如果发生了不可预见的负面影响，将由公司直接或与其他主体合作，努力改善负面影响。
    ③ 即使浦项对侵犯人权的行为不负直接性责任，也不助长侵犯人权的行为，但如果这些行为与公司的经营、生产和服务有关，则应发挥规定的作用，确保与其他主体（如供应商）的关系中的负面人权影响得到改善。
    ④ 如果公司有能力防止或减轻侵犯人权的行为，则应利用这种能力；如果没有这种能力，则可与相关方合作，以加强其影响力。
    ⑤ 为利益相关方设立申诉机制，作为有效的补救手段。

    三.  利益相关方沟通
    我们收集利益相关方对公司应对侵犯人权行为的措施是否适当的意见，并就人权影响评估结果和应对措施向利益相关方提供负责任的解释。
    ① 与包括个人和投资者在内的利益相关者沟通时，以责任心和透明度为基础，考虑各种沟通形式，如面对面会谈和使用在线渠道（如公司官方网站、帮助热线等），让利益相关方能够方便地获取信息。
    ② 努力提供信息，帮助利益相关方评估公司是否对具体的人权影响做出了适当的回应。

    四.  内化及制度改进
    通过将人权调查的结果内化为组织文化和制度改进活动，切实改善人权管理。
    ① 开展人权管理必要性的全员教育、人权管理相关规范的培训、成功与失败案例的分享等活动，将人权管理内化为组织文化。
    ② 通过向专家咨询、与利益相关方沟通、在实施过程中发现改进之处等方式，不断改进人权管理体系。
  • 3. 人权申诉程序 浦项为利益相关方建立了申诉制度，作为有效的补救手段。该申诉系统在公司尊重人权的责任方面具有以下重要功能。
    ① 为直接受影响的利益相关方提供提出问题的渠道，以便发现对人权的负面影响。
    ② 通过直接处理申诉和及早直接纠正受害者的做法，防止人权伤害的蔓延
    ③ 通过分析运营条件，确定并改进人权政策和程序
    对于受到负面影响的个人和社区，我们利用伦理帮助热线和非伦理举报中心等渠道，努力确保所提出的问题得到及时讨论和补救。我们严格遵守举报人保护制度，确保任何成员或利益相关方都不会因举报而处于不利地位。
    [联系方式: jubao@posco.net]
三、  关于人事/劳务的立场
I. 招聘、评估和薪酬
  • A. 人才招聘 浦项根据公司的战略方向和招聘条件，按照公开招聘的原则，选拔 “具有行动力和思考力的创新型人才”。我们根据系统化、专业化的筛选程序和标准，客观评价应聘者的能力和素质，公平选拔。
  • B. 评估和薪酬 - 浦项实行公平客观的评价制度，根据工作表现给予报酬。对于高管人员，我们会让合作同事和部门成员对其进行多方面的评价，以便他们不断反思和改进自己的领导能力，包括管理理念、沟通技巧和工作方法的实践程度。我们还定期提供有关评价标准和方法的培训，以便高管人员能够客观、公正地评价普通员工。 - 在考虑内部和外部条件的基础上，将男女员工的工资平等地提高到适当的水平，并根据个人评估情况实行不同等级的工资上调。对创造优异成绩的员工，根据他们的功绩给予奖励。
  • C. 评估程序 - 浦项根据公平、系统的标准对所有正式员工进行定期评价（每年一次）。根据自我评价结果和工作表现，进行多次绩效评估，系统地衡量每位员工的工作表现。定期评估对员工的工作表现、能力、素质和职业道德进行评价，并将评价结果用于晋升、发展和薪酬中，我们实行基于成果的薪酬制度。 - 此外，我们还实行评价制度，员工可以随时输入自己的工作表现，接受主管的辅导，以便随时对其工作进行指导和反馈。
  • D. 关于工资的立场 - 浦项将基本工资、附加福利和绩效工资作为工资支付，基本工资根据每位员工的工作能力、工作年限和工作绩效确定。此外，员工工资的管理严格遵守各国或各地区劳动关系法的规定。 - 工资全部以现金支付，并根据国家或地方劳动关系法规定的标准，向超过法定工作时间的员工支付加班工资。
  • E. 关于工作时间的立场 - 浦项遵守有关就业条件的所有法律，包括基本工时、带薪年假制度和加班时间。所有加班须是自愿的，并按照国家或地方劳动关系法律法规规定的标准进行。 - 我们根据适用的法律法规确定工作时间、轮班模式和休息时间，以确保有效的疲劳管理，并为所有员工提供充足的用餐和休息时间。为营造自主灵活的工作环境，我们为部分岗位提供灵活的工作时间和远程办公制度。
四、  人才培养管理体系

浦项为了强化业务专业性，运营多种培养项目。通过业务、联系、学习支持每个员工成长为专业人才。

  • A. 职业发展 浦项为了培养具备洞察力的新一代经营领导，提高现场的技术专业性，积极支援员工们的职业发展。自行制定职业发展计划。员工进入公司后，可以先在同一业务领域积累一定经验，然后再向其他业务领域拓展。为了促进员工的自我主导性职业发展，公司每年都会支持与部门负责人面谈，并每季度实施公司内部及集团公开招聘制度。加强技术专业性和应对突发情况的能力。培养员工的生产流程管理能力，使其成为一线岗位人员。
  • B. 能力强化项目&定制型教育支援 浦项根据业务环境的变化，致力于培养具备核心技术能力的专业人才；为了强化负责人的领导能力，运营有针对性的领导能力教育项目。另外，为了培养未来人才，浦项正在运营包括集中教育和在线课程在内的职业群定制型教育项目。
五、  关于多样性、包容性及公平性(DE&I)的立场

浦项坚信多样性、包容性及公平性是浦项的重要文化，并努力在所有业务中提升这一点。提供多种成员自由发表意见的机会，持续发掘并改善问题点，构建迅速灵活的组织体系。另外，禁止对性别、国籍、人种、残疾与否等的歧视，承认并考虑多样性和文化差异，创造所有成员都受到尊重的工作岗位。

六、  信息保护政策
  • I. 信息保护原则 浦项遵守信息保护的国际标准和国内外相关法律，保护作为竞争力源泉的核心技术和人才等信息资产，确保和保持全球竞争力。为此，我们制定了公平合理的信息保护政策和标准，并通过信息保护的日常实施，确保全体员工的执行能力，努力进行信息保护。为此，我们通过以下五个战略方向来确保执行力。
    ① 浦项将信息保护视为经营活动之一，建立信息保护管理体系，及时应对经营环境的变化。
    ② 浦项员工认识到自己是信息保护的主体，持续参加信息保护专业人员的教育和培训， 提高信息保护水平。
    ③ 浦项员工将信息保护生活化，将信息保护活动落实到企业文化中。
    ④ 浦项组建并运营系统化的信息保护组织，明确其角色和职责。
    ⑤ 浦项识别安全漏洞，确立并运营持续管理该漏洞的流程。
  • II. 信息保护政策运营体系 浦项根据信息保护原则制定并实施信息保护条例和准则，为反映法律、制度和内外部环境，每年修订一次。条例和准则的制定、修订和废止时，由公司信息保护担当任员或信息保护委员会审核，并汇报至管理层批准。 信息保护政策体系由原则、条例、准则、操作流程四个阶段组成，信息保护条例明确了信息保护政策、组织、变化管理、安全事故应对等信息保护活动和资产保护、人员安全、文件安全等领域信息保护政策的操作标准。另外，各领域的信息保护政策作为信息保护条例的子准则，由各执行部门主管运营。
七、  关于利益相关方参与的立场

浦项通过利益相关方参与Framework，听取各利益相关方的意见，并将其反映在经营管理中，特别是在运营营业场所和实施新项目的过程中，考虑对地区社会的物理和经济影响。

  • I. 利益相关方参与 Framework 1) 地区社会，利益相关方识别 浦项根据利益相关方的一般职能、规模和重要性，以及他们受浦项活动影响的程度，对利益相关方进行定义和分类。 包括员工、客户公司、合作公司/供应商、地区社会、股东/投资者等。此外，在开始在该地区开展业务之前，识别可能受到经济、环境和社会影响的地区社会和利益相关方。

    2) 提供地区社会影响度分析及信息 浦项在运营营业场所和实施新项目的过程中，深入考虑对地区社会的物理和经济影响。浦项遵守整个事业地区的相关法律法规，管理事业的环境影响评估等对环境和社会的影响。这些都反映在伦理规范行为准则中。通过公开听证会就对地区社会的影响与当地进行协商。

    3) 项目执行 浦项以保护地区的文化遗产及经济、环境、社会影响降低的方向推进项目。如果事业或项目正在产生负面影响或有可能产生潜在负面影响，浦项将讨论降低负面影响的方案并进行评估。通过地区社会参与和反馈机制与当地协商。

    4)收集和分析地区社会意见 让收集和分析地区社会意见在项目开发的初期阶段就参与其中。在推进过程中提供透明具体的相关信息，并提供与地区社会、主要利益相关方和其他问题相关人员沟通的机会。另外，努力提供问题管理和应对方法相关的信息，以及适当的参与时机，以便地区社会做出决策。

    5) 申诉机制 浦项设立了文化遗产保护等地区申诉机制和收集地区社会意见的程序。社区申诉可通过官方网站（非伦理举报中心）、电话、传真、邮件和电子邮件等多种渠道向相关部门提出。申诉事实一经确认，相关部门会通过评估和实地考察积极做出回应。公司对申诉人进行保护，严禁泄露申诉人身份，严禁对申诉人进行打击报复，严禁在就业等方面对申诉人造成任何不利。按程序处理申诉后，将处理结果当面或书面通知申诉人。

    II. 地区社会人权保护·就业政策 浦项在经营活动和业务关系中，确保不侵犯当地居民的环境、安全卫生、居住自由等人权。我们根据相关法律法规收集意见，尊重地区社会的自主权和传统价值观。此外，浦项遵守伦理经营，通过创造和维持稳定的工作岗位，诚信纳税，履行对地区社会的责任。